Ausgangssituation

Die Sparkasse Hellweg-Lippe ist eine der größten regionalen Banken in Nordrhein-Westfalen. Ziel war es, die Arbeitgebermarke zu stärken, jüngere Zielgruppen anzusprechen und Bewerbungen für Ausbildungs- und Fachkräftepositionen digital zu generieren.

Zielsetzung

Steigerung der Reichweite bei jungen Menschen, Erhöhung der Bewerberzahlen und Aufbau einer modernen, digitalen Arbeitgeberkommunikation.

Umsetzung

Gemeinsam mit der Digitalfabrik wurde eine crossmediale Recruiting-Strategie entwickelt:

• Social Recruiting: Entwicklung und Schaltung von Meta Ads mit Fokus auf Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten.

• Content-Kreation: Produktion von Video- und Bildmaterial, das authentische Einblicke in den Arbeitsalltag der Sparkasse bietet.

• Conversion-Optimierung: Implementierung von Tracking und Analyse zur stetigen Performance-Verbesserung.

Ergebnisse

• Mehr qualifizierte Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Fachstellen

• Stärkere Arbeitgebermarke bei jungen Zielgruppen

• Höhere Reichweite und Engagement in Social Media

Fazit

Durch kreative Social-Recruiting-Kampagnen und datengetriebene Optimierung konnte die Sparkasse Hellweg-Lippe ihre digitale Präsenz im Recruiting stärken und erfolgreich neue Talente gewinnen.