Success Story: RWZ Agrartechnik

Ausgangssituation

Die RWZ Agrartechnik ist Teil der Raiffeisen Waren-Zentrale Rhein-Main eG und zählt zu den führenden Anbietern für Land- und Kommunaltechnik in Deutschland. Ziel war es, die Arbeitgebermarke digital zu stärken und neue Fachkräfte im technischen Bereich zu gewinnen.

Zielsetzung

Steigerung der Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber, Generierung qualifizierter Bewerbungen und nachhaltiger Aufbau eines digitalen Recruiting-Funnels.

Umsetzung

Gemeinsam mit der Digitalfabrik wurde eine zielgerichtete Social-Recruiting-Strategie entwickelt:

• Meta Ads & Google Ads: Kampagnen zur Ansprache technischer Fachkräfte und Auszubildender.

• Content-Produktion: Entwicklung authentischer Bild- und Videoinhalte aus dem Arbeitsalltag.

• Conversion-Optimierung: Aufbau einer benutzerfreundlichen Bewerbungsseite mit niedrigschwelligem Kontaktformular.

Ergebnisse

• Mehr qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit

• Sichtbare Stärkung der Arbeitgebermarke

• Breitere Reichweite in relevanten Zielgruppen

Fazit

Durch modernes Social Recruiting und datenbasierte Optimierung konnte die RWZ Agrartechnik neue Mitarbeitende gewinnen und sich digital als attraktiver Arbeitgeber positionieren.