Die Logistik-Unternehmensgruppe, bestehend aus drei spezialisierten Packbetrieben in Hamburg, vereint umfassende Expertise und Erfahrung im Hafenlogistik-Bereich. CPS Conpac Port Service GmbH, mit 75 engagierten Mitarbeitern, feierte 2022 ihr 13-jähriges Bestehen und zeichnet sich durch Zuverlässigkeit und Motivation aus. PCH Packing Center Hamburg GmbH betreibt zwei Terminals auf einer Gesamtfläche von 110.000 Quadratmetern und beschäftigt 170 Mitarbeiter, die sich auf das Be- und Entladen von Sammelgut-Containern sowie das seemäßige Verpacken von Waren spezialisieren. PPS Project & Packaging Solutions GmbH, mit einem fokussierten Team von 25 Mitarbeitern, konzentriert sich auf optimierte Prozessabläufe und legt großen Wert auf transparente Kundenkommunikation.
Um die Effizienz im Recruiting zu steigern und eine zentrale Anlaufstelle für Karriereinteressierte zu schaffen, hat XPERIENTS gemeinsam mit der Unternehmensgruppe ein Karriere-Portal entwickelt. Dieses Portal sollte zunächst Azubis ansprechen und im weiteren Verlauf auch erfahrene Fachkräfte für die Gruppe gewinnen. Die zentrale Plattform vereinfacht die Kommunikation und Besetzung von Stellen und stärkt die Position der Unternehmensgruppe als attraktiver Arbeitgeber im dynamischen Umfeld des Hamburger Hafens.
Herausforderung:
Bei der Entwicklung des gemeinsamen Karriere-Portals für die Logistik-Unternehmensgruppe standen mehrere Herausforderungen im Vordergrund:
1. Übersichtliche Vorstellung der drei Unternehmen: Es war entscheidend, dass das Karriere-Portal klare und ansprechende Informationen zu allen drei Unternehmen bietet. Bewerber sollten die Möglichkeit haben, jedes Unternehmen einzeln zu erkunden, um ein tiefes Verständnis für dessen spezifische Arbeitsweise, Kultur und Werte zu entwickeln. Diese detaillierte Darstellung hilft Bewerbern, das für sie passende Unternehmen innerhalb der Gruppe zu identifizieren.
2. Vorstellung von Berufsbildern: Um potenzielle Azubis zu gewinnen und für die Ausbildungsberufe zu begeistern, mussten die verschiedenen Berufsbilder, die innerhalb der Gruppe ausgebildet werden, detailliert und ansprechend präsentiert werden. Ziel war es, ein realistisches und positives Bild der Karrieremöglichkeiten zu vermitteln und dabei spezifisch auf die Vorteile und Entwicklungschancen in den jeweiligen Berufen einzugehen.
3. Stellenanzeigen für Ausbildungs- und Fachpositionen: Das Portal sollte eine benutzerfreundliche Struktur bieten, die es ermöglicht, sowohl Ausbildungsplätze als auch Positionen für berufserfahrene Talente effektiv zu präsentieren. Die Herausforderung bestand darin, eine klare Trennung und gleichzeitig eine intuitive Navigation zwischen den Kategorien sicherzustellen, sodass Bewerber schnell und unkompliziert passende Stellenangebote finden können.
4. Verbesserung der Bewerbungsqualität durch Tipps: Um die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu steigern, war es notwendig, eine Sektion mit Tipps zur Bewerbung zu integrieren. Diese sollte praktische Ratschläge zur Erstellung von Anschreiben, Lebensläufen und zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche umfassen. Ziel war es, Bewerbern die Werkzeuge an die Hand zu geben, um ihre Chancen im Auswahlprozess zu verbessern und gleichzeitig den Unternehmen qualitativ hochwertigere Bewerbungen zu liefern.
Diese Herausforderungen anzugehen erforderte ein durchdachtes Design und eine strategische Planung, um sicherzustellen, dass das Portal nicht nur funktional und informativ ist, sondern auch die Markenidentität der Unternehmensgruppe widerspiegelt und eine starke Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber ausübt.
Ergebnis:
„Hafen-Karriere.de“ – das Karriere-Portal der Unternehmen CPS - Conpac Port Service GmbH, PCH - Packing Center Hamburg GmbH und WSG - Warenumschlags-Station Grasbrook GmbH ist ein Erfolg auf ganzer Linie.
Zielgruppengerechte Ansprache: Die Webseite, die als zentrales Karriere-Portal für die drei Unternehmen fungiert, spricht effektiv sowohl potenzielle Auszubildende als auch berufserfahrene Fachkräfte an. Durch die klare Strukturierung und ansprechende Gestaltung der Seite fühlen sich Besucher sofort angesprochen und gut informiert.
Optimierung für Google for Jobs: Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs war die Optimierung des Job-Boards für Google for Jobs. Diese Maßnahme hat die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen erheblich verbessert, indem sie von Google ausgelesen und in den Suchergebnissen prominenter platziert wurden. Dadurch konnte eine größere Reichweite unter Jobinteressenten erzielt werden.
Schnelle Erfolge durch Online-Marketing: Die gezielten Online-Marketing Maßnahmen, die zur Bewerbung des Portals und der ausgeschriebenen Stellen eingesetzt wurden, führten zu einer schnellen und effektiven Besetzung der offenen Ausbildungsplätze. Bereits nach wenigen Wochen wurden die gesetzten Ziele des Kunden erreicht, was die Effektivität der Plattform und der begleitenden Marketingstrategien unterstreicht.
Positive Rückmeldungen: Die Rückmeldungen von Nutzern und Kunden zum neuen Karriere-Portal waren durchweg positiv. Die Benutzerfreundlichkeit und die Bereitstellung relevanter Informationen wurden besonders hervorgehoben, ebenso wie die einfache Navigation und das moderne Design der Webseite.