Optimiere deine Karriereseite!

Deine Website ist eine der ersten Anlaufstellen, die sich Bewerber anschauen, bevor sie sich bei deinem Unternehmen bewerben.

Da diese jedoch häufig auf Produkte und Dienstleistungen ausgerichtet ist, treten Rekrutierungsthemen oft in den Hintergrund. Der aktuell herrschende Personalmangel erschwert außerdem die Suche nach neuen Mitarbeitern. Eine gut gestaltete Karriereseite kann hier nicht nur Abhilfe schaffen, sondern auch die Zahl der Bewerbungen deutlich erhöhen. Hier liegt noch viel Potenzial, um sich von der Konkurrenz abzuheben: Nur 14,2 % der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nutzen bisher eine eigene Karriereseite (Quelle: personalmarketing2null.de). Wer diese Chance nutzt, kann sich also gezielt von anderen Unternehmen abheben und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Der Vorteil einer Karriereseite

Eine eigene Karriereseite bringt viele Vorteile mit sich. Der größte? Alles Wichtige ist auf einen Blick ersichtlich. Bewerberinnen und Bewerber müssen nicht lange suchen, sondern finden sofort alle relevanten Informationen. Zudem gestaltet eine gute Karriereseite den Bewerbungsprozess einfacher und benutzerfreundlicher, was die Bewerberquote erhöhen kann. Ein weiterer Tipp: Trenne die Unternehmenswebsite klar von der Karriereseite. So bleiben beide Seiten übersichtlich und zielgruppengerecht.

Auf was ist bei der Einrichtung zu achten?

Optische Gestaltung

Der erste Eindruck zählt!  Deshalb ist die visuelle Gestaltung deiner Karriereseite ist genauso wichtig – wenn nicht sogar wichtiger – wie der Inhalt. Dabei kommt es auf folgende Punkt an:

Klare Struktur: Sorge für eine klare und intuitive Navigation, damit die Bewerber schnell die Stellenanzeige und Informationen finden, die sie suchen. Ein gut durchdachtes Layout minimiert Frustrationen und erhöht die Benutzerfreundlichkeit.

Starke Call-to-Actions (CTAs): Nutze aufmerksamkeitsstarke CTAs, die potenziellen Bewerber motivieren, sich zu bewerben oder mehr über das Unternehmen zu erfahren. Klare und überzeugende Handlungsaufforderungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Talente bei dir melden.

Corporate Identity (CI): Deine Karriereseite sollte im Einklang mit deinem Unternehmen stehen. Ein einheitliches Corporate Design (CD) sorgt für ein professionelles Erscheinungsbild und stärkt die Markenidentität sowie Wiedererkennung.

Teamfotos: Authentische Fotos deiner Mitarbeiter schaffen Vertrauen und vermitteln Bewerbern einen ersten positiven Eindruck von deiner Unternehmenskultur. Solche Bilder vermitteln ein echtes Gefühl für das Arbeitsumfeld und die Menschen hinter dem Unternehmen.

Inhaltliche Gestaltung

Der Inhalt ist das Herzstück deiner Karriereseite. Deshalb ist es besonders wichtig einige Dinge bei der Erstellung zu beachten.

Offene Stellen: Präsentiere deine Stellenangebote klar und präzise. Eine detaillierte Stellenbeschreibung hilft den Bewerbern, die Anforderungen und Erwartungen besser zu verstehen und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben.

Bewerbungsablauf: Stelle sicher, dass das Bewerbungsformular benutzerfreundlich ist und klare Anweisungen enthält. Indem du angibst, welche Unterlagen erforderlich sind und wie der gesamte Bewerbungsprozess abläuft, nimmst du Bewerbern erste Unklarheiten und vereinfachst für sie den Ablauf.

Vorstellungen der Ansprechpartner: Zusätzlich zu den Teamfotos, kann es von Vorteil sein, die Ansprechpartner kurz vorzustellen. Wenn du den Bewerbern die Möglichkeit gibst, die Personen kennen zu lernen, die sie während des Bewerbungsprozesses begleiten, kannst du erste Hemmschwellen abbauen. Der Grund dafür ist, dass sie eher Vertrauen aufbauen und sich schon auf den Bewerbungsprozess vorbereiten können.

Vorteile und Leistungen: Jeder potenzielle Bewerber möchte wissen, warum er sich genau bei deinem Unternehmen bewerben sollte. Deshalb solltest du die Benefits, die dein Unternehmen bietet sichtbar auflisten – egal ob in jeder Stellenanzeige oder auf der Seite selber. Diese Informationen können entscheidend sein, um sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und für Bewerber attraktiver zu sein.

Ganzheitliche Optimierung

Um die Karriereseite optimal zu nutzen, sollte sie ganzheitlich in die Employer-Branding-Strategie integriert werden.  So lässt sich zum Beispiel die Auffindbarkeit der Karriereseite durch SEO-Maßnahmen deutlich steigern und mit gezieltem Social Media Content die Reichweite erhöhen.

Eine optimierte Karriereseite ist der Schlüssel, um die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen. Mit ansprechenden Inhalten, einer klaren Struktur und einer attraktiven Optik kannst du eine Seite schaffen Bewerber anspricht und überzeugt. 

Indem du die Bedürfnisse der Bewerber in den Mittelpunkt stellst, kannst du die Anzahl der Bewerbungen erhöhen.

Beginne noch heute mit der Optimierung deiner Karriereseite!