Die Schätzefinder | Employer Branding Agentur Stuttgart

Die ganzheitliche Beratung für Arbeitgebermarke, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding in Stuttgart : Wertvolle Mitarbeiter entdecken & behalten.

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Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bei Bewerbern & Mitarbeitern wahrgenommen?

Wie stark wäre ihr Wettbewerbsvorteil, wenn sie nicht nur ihre aktuell offenen Stellen besetzen, sondern die besten Fachkräfte gewinnen, bestehende Mitarbeiter (neu) begeistern und eine starke Arbeitgebermarke mit nachhaltiger Strahlkraft aufbauen würden?

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Mehr Bewerbungen helfen nicht.

Social-Media-Recruiting kann zwar die Quantität der Bewerbungen steigern, doch allein durch oberflächliche Employer Branding Konzepte, lustige TikTok-Videos oder Annehmlichkeiten wie Tischkicker, Obst, Getränke und Playstation wird sich kein Top Kandidat für das Unternehmen entscheiden (oder bleiben).

Erfundene EVPs sind schädlich.

Wohlklingende Versprechen und erfundene, nicht gelebte Werten, die wie ein Kartenhaus in sich zusammenfallen, führen zu unnötigen Kündigungen in der Probezeit und verärgern bestehende Mitarbeiter, die die Realität des Arbeitsalltags kennen. Echte Authentizität zählt.

Substanz und Tiefe im Ansatz sind entscheidend.

Die große Herausforderung für Arbeitgeber besteht darin, eine klare und authentische Arbeitgebermarke zu schaffen – Ihren eigenen leuchtenden Nordstern, der die Menschen anzieht, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Die Welt der Arbeit verändert sich ständig, und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ändern sich mit. Ob es um Karriereziele geht, die richtige Balance zwischen Beruf und Freizeit oder um die flexible Arbeitsmodelle – als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, diese Erwartungen besser als andere Unternehmen zu erfüllen.

Genau dabei helfe ich Ihnen. 

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Die Schätzefinder-Strategie verfügt über einen umfassenden 360°-Blick. Sie deckt den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab, beginnend mit maßgeschneidertem Recruiting, über die Candidate Journey und Experience bis hin zur Employer Journey und Mitarbeiterbindung.

Die ganzheitliche Herangehensweise fokussiert sich nicht nur auf das Finden von Top-Talenten, sondern auch auf ihre Entwicklung, Motivation und Bindung.

Durch diesen integrierten und menschenzentrierten Ansatz können Unternehmen, neue Spitzenkräfte besser erkennen und eine tiefe Verbindung zu ihrem bestehenden Team festigen.

Hierdurch wird nicht nur eine attraktive Arbeitgebermarke geschaffen, sondern auch eine Marke, die sowohl intern als auch extern strahlt.

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Finden Sie nicht nur die Besten – begeistern Sie sie!

Mit der Schätzefinder-Strategie machen wir Ihr Unternehmen zum Leuchtturm für ambitionierte Menschen. Entdecken Sie jetzt Ihren Weg zu passgenauen Einstellungen, höherer Zufriendenheit und Identifikation, weniger Fluktuation und zukunfstfähigem Organisations-Wachstum.

Vereinbaren Sie Jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch und werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber!