Gibt es Schwierigkeiten in der internen Kommunikation, führt das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre, mehr Krankheitstagen und einer geringen Motivation bei den Mitarbeitern. Das kann am Ende viel Geld kosten und die klugen Köpfe mit Ideen für die Zukunft verlassen das Unternehmen. Eine klare, ehrliche und offene interne Kommunikation sollte das Ziel sein. Denn ein offener und ehrlicher Dialog mit den Mitarbeitern erhöht die Motivation, stärkt die Eigenverantwortung und die Identifikation. Was muss man dafür tun? Wir sprechen in unserem Blogartikel einige Lösungsansätze dafür an. Unter anderem: kommunizieren Sie aktiv, treten Sie einheitlich auf und bereiten Sie Informationen für jede interne Zielgruppe passend auf.
Weitere Ansätze, die die interne Kommunikation besser machen und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen finden Sie hier: www.balleywasl.com/blog/interne-kommunikation/klare-ansagen/
